Conoce nuestros servicios
La diversidad de nuestro portafolio seguro te permitirá encontrar una solución a tu necesidad
Administración de Nómina y Beneficios:
Hoy en día, las empresas requieren dedicar el tiempo y sus recursos a los procesos claves del negocio, pudiendo descansar en un personal profesional y experto la rutina de cálculo y pago de la Nómina. Ponemos a su disposición un sistema de nómina flexible, con protocolos de seguridad comprobados y un equipo calificado en el manejo de las reglamentaciones laborales vigentes, para garantizarle el cabal cumplimiento de obligaciones ante las instituciones gubernamentales.
Nómina
- Administración de nóminas multimonedas
- Gestión de compromisos con instituciones gubernamentales
- Desvinculaciones y cálculos de prestaciones
- Manejo de procesos con el Ministerio de Trabajo
- Determinación contribuciones Seguridad Social e ISR e Infotep
Beneficios
- Gestión de beneficios para apertura y administración de contratos
- Administración de novedades con proveedores
- Negociación de tarifas y alcance de los beneficios
- Atención al cliente para canalización de sus requerimientos
Compensación
Contamos con la experiencia de profesionales con larga trayectoria en este campo, para los diagnósticos de compensación, tomando como referencia fuentes confiables de información y a través de un adecuado entendimiento de las prácticas de pago del mercado, le acompañamos en el diseño de las estrategias de posicionamiento para asegurar la atracción y retención de los talentos claves.
- Análisis del mercado salarial
- Diseño de escalas salariales
- Diseño y administración de programas salariales
- Diseño de la política de administración salarial
- Diseño e implementación de programas de reconocimiento
- Costos asociados
Evaluación de Desempeño
Toda actividad de una empresa requiere de algún tipo de medición que permita evaluarla. A través de un proceso de intervención, identificamos indicadores cuantitativos alineados con los objetivos corporativos y funcionales, e indicadores cualitativos que apoyen el despliegue de la cultura y valores deseados. Estos se consolidan en un instrumento de medición a ser aplicado por los niveles de supervisión, cuyos resultados alimentan programas de aumentos y/o incentivos salariales.
- Identificación de indicadores de gestión
- Diseño y aplicación de instrumentos de evaluación para medir el desempeño
- Diseño de planes de aumento salarial y/o incentivo variable vinculados al desempeño
Diseño Organizacional
La alta competitividad requiere de diseños de estructuras flexibles, con roles claros, sin perder de vista el aporte de cada uno al resultado final. Nuestro equipo profesional pone a su alcance una vasta experiencia en la revisión y análisis de procesos, diseños organizacionales, así como, valoración de puestos, para determinar la importancia relativa de cada uno, como base para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
- Mapa de Procesos
- Análisis y diseños de estructuras organizativas
- Descripciones de Puestos
- Valoración de puestos
- Diseños de escalas de clasificación de puestos
Adquisición y Retención de Talentos
Las personas son el motor que impulsa a las empresas hacia el éxito. Por ello, es necesario contar con los medios adecuados para indagar en sus conocimientos y conocer sus aptitudes, para seleccionar de forma acertada a aquellas con las que queremos trabajar y que estén alineadas con la cultura de la empresa.
- Identificación de potenciales candidatos
- Screening
- Aplicación de evaluaciones
- Entrevistas de selección por competencias
- Simulación de casos ajustados al perfil del puesto
- Diagnósticos de clima organizacional
Evaluación de Potencial
Ponemos a disposición de las empresas métodos de determinación de potencial basados en competencias. A través de la elaboración de perfiles de puestos y procesos de evaluación colectivos, se contrastan los ocupantes contra los perfiles identificados y se determinan oportunidades y fortalezas, que son consolidadas en planes de acciones individuales y grupales que aseguren el cierre de las brechas.
- Evaluación Competencias y Aptitudes
- Identificación de Motivadores
- Assessment Center
- Evaluaciones 360